工伤鉴定找谁拿钱，怎样办理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、劳动能力鉴定完毕之后，达到十级及以上工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；在受伤职工离职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金；<br/>2、法律依据《社会保险法》、第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　<br/>（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　<br/>（二）住院伙食补助费；　　<br/>（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　<br/>（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　<br/>（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　<br/>（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　<br/>（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　<br/>（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　<br/>（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　<br/>（一）治疗工伤期间的工资福利；　　<br/>（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　<br/>（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定<br/>2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、C片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周<br/>一、<br/>二、<br/>三、五来做鉴定。<br/>3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，出据委托诊断后，再来鉴定。<br/>4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。<br/>5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。<br/>工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤后的伤残鉴定没有具体的申请时间要求，只需要在工伤伤情稳定后，一年内提出鉴定申请（因劳动争议仲裁时效为1年，需要在这期间鉴定，才能更好维护劳动者合法权益）。<br/>根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。<br/>劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。<br/>申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

[律师回复] 对于医疗过失行为找谁申请鉴定,怎么鉴定这个问题，解答如下, 医疗过失行为找谁申请鉴定,怎么鉴定<br/>医疗事故技术鉴定分为首次鉴定和再次鉴定。设区的市级和盛自治区、直辖市直接管辖的县(市)级地方医学会负责组织专家鉴定组进行首次医疗事故技术鉴定。盛自治区、直辖市地方医学会负责组织医疗事故争议，省级卫生得政部门可以商请中华医学会组织医疗事故技术鉴定。医疗事故技术鉴定由医学会组织专家鉴定组进行，任何其他的组织和个人均不得干涉。医学会应当依据学科专业组名录设置学科专业组，并将其输入专家库。根据本地区医疗事故技术鉴定实际，医学会可以对本专家库学科专业组高立予以适当增减和调整。有良好的业务素质和执业品德、健康状况能够胜任医疗事故技术鉴定工作的法医可以受聘进入专家库；具备上述条件，且受聘于医疗卫生机构或者医学教学、科研机构并担任相应专业高级技术职务医疗卫生专业技术人员，可以成为专家库候选人。<br/>负责首次医疗事故技术鉴定工作的医学会原则上聘请本行政区域内的专家建设专家库；当本行政区域内的专家不能满足建立专家库需要时，可以聘请本盛自治区、直辖市范围内的专家进人本专家库。负责再次医疗事故技术鉴定工作的医学会原则上聘请本盛自治区、直辖市范围内的专家建立专家库；当本盛自治区、直辖市范围内的专家不能满足建立专家库需要时，可以聘请其他盛自治区、直辖市的专家进入本专家库，<br/>医疗过失责任认定<br/>医疗过失行为的责任程度指在导致患者人身损害后果中的诸因素中，医疗过失行为所占比重(医疗过失参与度)。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：<br/>(1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；<br/>(2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；<br/>(3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用；<br/>(4)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。<br/>司法实践中，医疗过失行为参与度是确定损害赔偿责任的主要依据。

[律师回复] 您好，针对您的拿不到工资如何办该找谁问题解答如下, <br/>一、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333<br/>　　电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。<br/>二、法律依据：<br/>　　《劳动合同法》<br/>第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的<br/>(三)安排加班不支付加班费的<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。