入职一年零七个月被辞退怎么赔

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，但有时候意外总会不期而至。比如有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了一年零七个月，突然就收到了被辞退的通知，他一下就懵了，完全不知道接下来该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。相信很多人在遇到这种情况时都会不知所措，那么入职一年零七个月被辞退到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿金额，首先得看辞退是否合法。如果单位是因为员工严重违反规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等原因辞退员工，这种属于合法辞退，单位无需支付赔偿。但要是单位没有合理理由，或者辞退程序不合法，那就属于违法辞退。举个例子，员工只是偶尔犯了点小错，单位却直接辞退，这就可能是违法的。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年零七个月，工作年限按两年算，单位应支付两个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面那个例子，入职一年零七个月，按两年算经济补偿是两个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是四个月工资。

四、协商解决的要点

遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付赔偿。同时，要注意保留协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉可以向当地劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。申请劳动仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

被辞退拿到赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。