无故旷工多少天可以开除

在职场上，员工和公司都有各自的权利和义务。员工需要遵守公司的规章制度，按时上下班、认真完成工作；公司也得按照法律规定保障员工的合法权益。可有时候，会有员工无故旷工，这就容易引发问题，比如公司能不能开除员工，无故旷工多少天公司才有开除的权利呢？接下来就详细说说这方面的事儿。

一、法律对旷工开除有没有明确天数规定

目前，法律并没有直接规定员工无故旷工多少天公司可以把员工开除。不过《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司得先有明确的规章制度，并且这个制度要合法合理。比如一家小公司，它的规章制度里规定员工无故旷工3天以上就算严重违反规定，那公司就可以依据这个制度来处理相关问题。

二、公司制定旷工开除规则要合法合规

公司制定关于旷工开除的规章制度可不是随便来的。首先，内容要合法，不能违反法律法规。比如规定旷工1天就开除，这可能就不太合理，因为过于严苛。其次，制定过程要民主，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，要对员工进行公示或者告知员工。比如一家大公司在制定新的旷工开除制度时，先组织员工代表开会讨论，然后通过公司内部的办公系统、公告栏等方式向全体员工公示，这样的制度才是有效的。

三、员工旷工后公司处理的流程

当员工无故旷工后，公司不能马上就开除员工。第一步，公司要及时联系员工，了解旷工原因。如果员工是因为突发疾病等合理原因旷工，公司应该给予理解和支持。第二步，如果员工没有合理理由，公司可以按照规章制度进行警告。第三步，经过警告后员工还是继续旷工，达到公司规定的天数，公司就可以按照法定程序解除劳动合同。比如员工小王无故旷工，公司先打电话联系他，他没接，又发了短信询问，小王还是没回复。公司就发了书面警告信给他，可小王依旧旷工，达到了公司规定的5天，公司就可以依法解除与他的劳动合同。

四、员工对开除决定有异议的解决办法

要是员工对公司的开除决定有异议，可以先和公司协商。员工要准备好能证明自己情况的材料，比如医院的诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小李觉得公司开除他不合理，他先和公司协商，公司不改变决定，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最后问题得到了妥善解决。

员工被开除后，可能会面临失业后的一系列问题，比如社保缴纳、重新找工作时的背景调查等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。