试用期员工怀孕，企业可不可以开除

在职场上，试用期是企业和员工相互了解、磨合的阶段。对于企业来说，会考察员工是否符合岗位要求；对于员工而言，也在考量这份工作是否适合自己。然而，当试用期员工怀孕这个情况出现时，就给企业和员工都出了个难题。企业可能会担心员工因怀孕影响工作进度和效率，而员工则会忧虑自己因为怀孕失去这份工作。那么，试用期员工怀孕，企业到底可不可以开除呢？下面就来详细解答一下。

一、法律对试用期员工怀孕开除的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。不过，这并不意味着怀孕的试用期员工就有了绝对的“免死金牌”。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业是有权解除劳动合同的。比如，某公司在招聘文案编辑岗位时，明确要求应聘者具备较强的文字撰写能力和一定的创意水平，试用期内该员工撰写的文案多次出现严重错误，且缺乏创意，无法满足岗位需求，即便她怀孕了，公司也可以以不符合录用条件为由将其开除。

二、企业开除试用期怀孕员工的合法条件

企业要合法开除试用期怀孕员工，必须有充分的证据证明员工不符合录用条件。录用条件应该在招聘时就明确公布，并且要让员工知晓。企业还需要有客观的考核标准和考核结果。比如，某销售岗位在试用期考核时，规定员工每月需完成一定数量的销售订单，有怀孕的试用期员工未能达到这个标准，且公司有明确的销售数据记录作为证据，那么公司就有可能合法解除与该员工的劳动合同。

三、企业违法开除的后果

如果企业没有合理的依据，仅仅因为员工怀孕就将其开除，这种行为属于违法解除劳动合同。员工可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。例如，员工在企业工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

四、员工的维权途径

当试用期怀孕员工认为企业开除自己的行为不合法时，可以通过以下途径维权。首先，可以与企业进行协商，尝试达成和解协议。协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期员工怀孕被企业开除后，后续可能还会面临社保断缴、生育津贴无法领取等问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来很大的经济压力和生活困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。