第三方劳务派遣在公司出现死亡谁负责

在企业用工中，第三方劳务派遣是常见的一种形式。打个比方，有个员工通过劳务派遣公司到一家企业工作，结果在工作期间不幸死亡，这时候家属就会犯难了，到底该找谁负责呢？是劳务派遣公司，还是实际工作的企业？这就涉及到第三方劳务派遣中员工死亡责任认定的复杂问题，下面就来详细解答。

一、明确责任主体的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位则应当履行相应的劳动保护等义务。当劳务派遣员工在工作中死亡时，一般情况下，劳务派遣单位和用工单位可能都需要承担一定责任。比如，劳务派遣单位要为员工缴纳工伤保险等社会保险，如果未缴纳，那么在员工发生工伤死亡时，相应的赔偿责任就要由劳务派遣单位承担。而用工单位如果存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患导致员工死亡，也要承担相应责任。

二、判断是否属于工伤死亡

要确定谁负责，首先得判断员工死亡是否属于工伤死亡。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，都可以认定为工伤死亡。例如，员工在工作岗位上突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，就符合工伤死亡的条件。

三、处理流程及所需材料

如果认定为工伤死亡，家属可以按照以下步骤处理：

1.申请工伤认定：由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.进行劳动能力鉴定：如果需要确定伤残等级等情况，还需要进行劳动能力鉴定。

3.获得赔偿：认定为工伤死亡后，家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。赔偿费用由工伤保险基金支付，如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位支付。

四、用工单位有过错时的责任承担

如果用工单位存在过错，比如提供的设备不符合安全标准，导致员工死亡，那么用工单位要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，家属可以要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。例如，用工单位提供的机器设备没有防护装置，员工操作时发生意外死亡，用工单位就需要承担一定比例的赔偿责任。

员工死亡后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、赔偿款支付不及时等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能陷入扯皮的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，让你在处理这类棘手事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。