工伤五六级伤残离职后还有伤残津贴吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外。一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，后续的赔偿和待遇问题也让人头疼。特别是工伤五六级伤残的员工，他们在离职后还能不能继续领取伤残津贴，这是很多伤者关心的问题。今天就来给大家好好讲讲这个事儿。

一、工伤五六级伤残的基本待遇

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一定的待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小李因工受伤被鉴定为五级伤残，他的月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。如果单位难以给他安排工作，每月还能拿到5000×70%=3500元的伤残津贴。

二、离职对伤残津贴的影响

五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一旦离职，就意味着与用人单位的劳动关系解除，用人单位不再发放伤残津贴。比如小张是六级伤残，他觉得工作实在无法适应，选择离职，那么从他离职那一刻起，用人单位就不会再给他发放伤残津贴了。

三、离职后其他补偿的领取

虽然离职后没有了伤残津贴，但职工可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金五级伤残为20个月的当地上年度职工月平均工资，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金五级伤残为30个月的当地上年度职工月平均工资，六级伤残为25个月。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，六级伤残的小赵离职后，能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元，一次性伤残就业补助金就是6000×25=150000元。

四、申请补偿的流程和所需材料

申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，首先要与用人单位解除劳动关系，并签订相关协议。然后准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、银行卡等材料。向当地的工伤保险经办机构提出申请，填写申请表。经办机构审核通过后，会将一次性工伤医疗补助金发放到职工提供的银行卡上。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，职工要与用人单位协商支付时间和方式。

工伤五六级伤残职工离职后虽然没有了伤残津贴，但能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如补助金的具体金额计算是否准确，用人单位不支付一次性伤残就业补助金该怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。