员工劳动仲裁成功后公司不执行怎么办

在职场上，员工和公司发生劳动纠纷的事儿并不少见。有些员工在和公司闹掰后，会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。当员工好不容易在劳动仲裁中胜诉，满心欢喜地以为能拿到应得的赔偿或者权益时，却遇到公司耍赖皮，就是不执行仲裁结果。这可把员工愁坏了，自己明明占理，仲裁也赢了，怎么就拿不到该有的东西呢？接下来就给大家好好说说，员工劳动仲裁成功后公司不执行到底该怎么办。

一、确认仲裁结果生效

劳动仲裁裁决书下达后，并不是马上就生效的。一般来说，如果双方在规定的时间内都没有向法院提起诉讼，仲裁裁决书才会生效。通常这个时间是收到裁决书后的15天。比如小张和公司的劳动仲裁，仲裁裁决书在6月1号送达给他和公司，那么在6月16号之前，双方都没去法院起诉，裁决书就生效了。只有确认裁决书生效，才能进行下一步的操作。

二、与公司协商解决

在确认仲裁结果生效后，可以先尝试和公司进行友好协商。毕竟大家都是为了解决问题，好商好量说不定能把事儿解决了。可以派代表和公司负责人沟通，明确告知公司仲裁结果已经生效，要求公司按照裁决书执行。比如小李劳动仲裁胜诉后，公司不执行，他就主动找到公司老板，心平气和地说清楚事情的严重性，最后公司同意按照裁决书支付赔偿。

三、申请强制执行

如果协商没有效果，员工可以向法院申请强制执行。这时候需要准备好相关材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等。向有管辖权的法院提交这些材料，法院会对申请进行审查。一旦通过审查，法院就会采取措施，比如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、拍卖公司的财产等。例如小赵申请强制执行后，法院冻结了公司的银行账户，最终公司为了解冻账户，支付了小赵的赔偿款。

四、注意强制执行期限

申请强制执行是有期限的，一般是从仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起两年内。如果超过这个期限，法院可能就不再受理强制执行申请了。所以员工要注意这个时间节点，及时维护自己的权益。

劳动仲裁成功后公司不执行，后续还可能会出现公司转移财产、逃避执行等情况，这会让员工的权益更难得到保障。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。