劳动争议出现了该如何去仲裁

在职场上，劳动争议就像一颗隐藏的“炸弹”，不知道什么时候就会突然爆发。比如员工辛苦加班却没拿到应有的加班费，或者被公司无故辞退，这些情况都会让员工的权益受到侵害。当遇到这种劳动争议时，很多人会感到迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。其实，劳动仲裁就是一个很好的解决途径，它能让劳动者在公平公正的环境下争取自己的合法权益。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么争议都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都能申请仲裁。举个例子，小张在一家公司工作了几个月，公司一直没和他签劳动合同，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

要申请劳动仲裁，材料可得准备齐全。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后得有身份证明，比如身份证。还得准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，相关的证据材料也不能少，比如加班的考勤记录等。比如小李要仲裁公司拖欠工资，他就准备了劳动合同、工资转账记录和考勤表这些材料。

三、确定仲裁管辖地

劳动仲裁得找对地方，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王在A地工作，公司在B地，那他可以选择在A地或者B地申请仲裁。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给仲裁委员会，提交后仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，很快就收到了受理通知。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很关键的环节。在庭审中，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。这时候得把自己的观点和证据清晰地表达出来。比如在庭审中，公司说员工工作不认真所以辞退了他，员工就可以拿出自己的工作成果等证据来反驳。

劳动争议仲裁结束后，可能会出现双方对仲裁结果不满意的情况，这时候就可能涉及到向法院提起诉讼。而且即使仲裁结果出来了，执行也是个问题。要是遇到这些后续的复杂问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。