如果公司违反劳动合同员工如何应对

在打工的日子里，谁都希望能遇到靠谱的公司，签了劳动合同就有了保障，可有些公司偏偏不按合同办事。比如，说好的工资到月却少发，或者原本承诺的工作岗位突然就变了，这可让员工犯了难。那当公司违反劳动合同的时候，员工该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、弄清楚公司违反合同的情况

员工得先确定公司到底违反了合同里的哪些内容。合同里一般会规定工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间这些重要信息。要是公司随意更改工作岗位，或者不按时发工资，这就明显是违反合同了。比如，小李原本在公司做文案策划，合同里也明确写了岗位，可公司突然让他去做销售，这就是公司违反了合同约定。

二、和公司友好协商

发现公司违约后，员工可以先和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门谈谈，把问题说清楚，表达自己的诉求。比如，公司少发了工资，员工可以拿出合同和工资条，说明应发工资和实发工资的差异，要求公司补发。说不定公司是因为疏忽才出现这种情况，通过友好协商就能解决问题。

三、收集相关证据

要是协商没用，员工就得开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些东西能证明员工和公司的劳动关系，以及公司违约的事实。比如，小张发现公司随意延长工作时间却不支付加班费，他就收集了自己的考勤记录和和领导关于加班的聊天记录，这些证据在后续维权中会起到关键作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚公司的名称、地址、违反合同的具体情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会要求公司改正。比如，小王所在的公司不按合同缴纳社保，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补缴了社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵和公司就经济补偿问题协商不成，申请仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

当员工成功维护了自己的权益后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此对员工进行报复，以后再找工作时会不会受到影响等。这些问题处理起来也很复杂，一不小心就可能让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。