被公司变相开除怎么赔偿

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候会遇到一些闹心事儿。比如，有些公司不想直接开除员工，就会用一些手段来变相开除。像给员工安排不合理的工作任务，故意调岗到不合适的岗位，或者用一些不合理的考核来为难员工，逼得员工自己离职。这时候员工心里肯定憋屈，也不知道该怎么维护自己的权益，更不清楚能获得怎样的赔偿。接下来咱们就好好说说被公司变相开除该怎么赔偿的事儿。

一、明确变相开除的认定

要想获得赔偿，得先确定公司的行为是不是变相开除。一般来说，如果公司单方面变更工作岗位、降低工资待遇、增加不合理工作任务等，导致员工无法正常工作，就可能属于变相开除。比如，公司原本让员工做文案工作，突然把员工调到销售岗位，且没有合理的理由，这就可能是变相开除的一种表现。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明公司变相开除自己的证据，比如调岗通知、工资条、工作任务安排、与领导的沟通记录等。以调岗为例，如果公司发了调岗通知，员工要保留好，这能证明公司有变更工作岗位的行为。还有和领导关于工作安排的聊天记录，也能作为证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。员工要明确提出自己的诉求，比如按照法律规定获得相应的经济补偿。经济补偿一般是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作了三年，那经济补偿就是三个月的工资。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的观点。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司给予员工相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的工作。

被公司变相开除获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，也会影响员工的后续生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。