书面劳动合同一般放在哪里

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 公司一般就将书面劳动合同放在公司的人事部门,总之是由公司自己保存的,如果劳动合同在劳动局备案过的话,劳动局的档案室也会有一份的,至于员工自己把劳动合同放在哪里就不是法律上所能强制性规定了,员工可以放在自己的办公室内,也可以把劳动合同拿到家里面。

书面劳动合同一般放在哪里

一、书面劳动合同一般放在哪里?

一般由公司自己保存,如果到劳动局备案过,劳动局档案室会有一份。

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、劳动合同包括哪些内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、如何签订劳动合同?

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本,更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

所以,劳动合同想要放在哪里是由劳资双方自己来安排的,再说员工也不需要关心这个问题,因为自己手中也有一份劳动合同,只要注意保管好自己手中的这份劳动合同就可以了。劳动合同并非必须要到劳动局进行备案,在自己不小心遗失了劳动合同的情况下要及时和公司说清楚,抓紧补办劳动合同的。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


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