书面劳动合同一般放在哪里

最新修订 | 2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读 公司一般就将书面劳动合同放在公司的人事部门,总之是由公司自己保存的,如果劳动合同在劳动局备案过的话,劳动局的档案室也会有一份的,至于员工自己把劳动合同放在哪里就不是法律上所能强制性规定了,员工可以放在自己的办公室内,也可以把劳动合同拿到家里面。

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一、书面劳动合同一般放在哪里?

一般由公司自己保存,如果到劳动局备案过,劳动局档案室会有一份。

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护社会保险、福利等权利和待遇。

二、劳动合同包括哪些内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、如何签订劳动合同?

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本,更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

所以,劳动合同想要放在哪里是由劳资双方自己来安排的,再说员工也不需要关心这个问题,因为自己手中也有一份劳动合同,只要注意保管好自己手中的这份劳动合同就可以了。劳动合同并非必须要到劳动局进行备案,在自己不小心遗失了劳动合同的情况下要及时和公司说清楚,抓紧补办劳动合同的。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


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(一)首部
⒈标题
标题分两行写明法院名称和文书种类。
⒉编号
在标题的右下方,注明:“[年度]×民×字第×号。”
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写法与
一、
二、再审民事判决书相同,可参照。
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由案由、事实、理由和裁定结果四项内容组成。
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  (刑事案件用)                        
  
(    ) 刑 字第  号
        :
  本院羁押在你所的被告人     ,性别  ,    年  月  日出生,  族,     人,现因                 ,决定予以释放,请即执行,并发给释放证明书。                             
(院印)
                        年  月  日                       
  签发人:
                    经办人:
  此联存卷
  
  法院刑事诉讼文书样式138-2(新增)                 
  
人民法院释放通知书                       
  
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  本院羁押在你所的被告人     ,性别  ,    年  月  日出生,  族,      人,现因                 ,决定予以释放,请即执行,并发给释放证明书。                              
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