人力资源总监被调岗逼迫离职，律师助力获赔70万

2019年6月10日，一位女士入职深圳XX公司，担任人力资源总监。最后一份劳动合同期限为2023年6月10日至2027年6月9日，月工资结构包含基本工资、绩效奖金和通信费。然而，2023年10月，公司管理层决定将她调岗至监察部门担任总监，她果断拒绝。随后公司CEO与她协商离职补偿方案，但因金额差距过大未能谈拢。自10月9日起她未到公司上班，但仍配合工作交接，公司也照常发放工资至12月13日。12月13日，公司向她发出调岗通知，要求12月14日报到；12月18日再次通知，以旷工为由给予书面警告；12月21日，公司以严重违纪为由，单方发出解除劳动合同通知，并不予支付任何经济补偿。

在劳动纠纷领域，普通人有几个高频踩坑行为。其一，面对公司不合理调岗，很多人不懂维护自身权益，直接默默接受调岗安排，这可能导致工资降低、工作环境变差等问题。其二，不注重证据保存，像与公司的沟通记录、调岗通知等关键证据随意丢弃，一旦发生纠纷，很难举证。其三，遭遇不公平调岗或疑似违法解除后，没有及时咨询专业律师，错过最佳维权时机。

这时，薛莹荣律师登场。她在深圳福田执业多年，自2013年开始执业至今，拥有法律硕士研究生学历。她是北京市东元（深圳律师事务所的高级合伙人、团队负责人，累计承办案件已逾1000+件，尤其专精于劳动争议案件，占比约80%。她处理过众多上市公司企业高级管理人员、高级海归技术人员、互联网IT高级工程师的劳动法律事务。她还担任广州大学法学院实践导师、广东省律师协会代表大会代表等职务，实战经验丰富，诉讼策略成熟稳健。

薛律师接受委托后，迅速展开工作。在取证方面，她引导客户关注双方协商过程中的微信聊天记录，这些记录成为证明双方均有意解除劳动关系的关键证据。在调解上，她积极与公司沟通，但未能达成一致，于是进入诉讼阶段。在诉讼中，她重点从几方面展开代理。一是定性争议焦点，主张公司单方调岗不具备合理性，将案件性质从“违法解除”转为“协商一致解除”。二是全面主张法定权益，除经济补偿外，还主张年终奖、未休年休假工资、工资差额、律师费等多项权益。三是对抗公司反诉，指出公司未能举证原告存在旷工事实，且调岗行为缺乏合理性与必要性。

最终，深圳市南山区人民法院经审理，采纳了薛莹荣律师的核心观点，认定双方劳动合同的解除系公司提出并经协商一致解除。判决公司支付经济补偿、年终奖、未休年休假工资、工资差额、律师费等，合计约70万元。

薛莹荣律师秉持“专业办案，不负所托”的执业理念，在处理案件时，优先尝试调解，降低当事人成本；必要时精准诉讼，保障当事人的合法权益。她用专业和经验为当事人争取到了应有的权益，也让更多人明白，在劳动纠纷中，合理维权的重要性和可行性。