工伤十级伤残被开除怎么赔

在工作中受伤本就不幸，要是还被单位开除，这对劳动者来说无疑是雪上加霜。工伤十级伤残意味着劳动者身体受到了一定程度的损伤，而此时被单位开除，劳动者的权益该如何保障，能获得怎样的赔偿，这是很多遭遇此类情况的人都关心的问题。接下来就为大家详细解答工伤十级伤残被开除后的赔偿问题。

一、工伤十级伤残本身的赔偿

工伤十级伤残，劳动者可获得多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位在劳动者工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小张在单位工作了3年，月工资6000元，那经济补偿就是6000×3=18000元，违法解除劳动合同的赔偿金就是18000×2=36000元。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。

3.劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。

四、取证要点

为了确保自己的权益得到保障，劳动者需要注意收集相关证据。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者的工伤情况和用人单位的违法解除行为。

工伤十级伤残被开除后，劳动者不仅能获得工伤赔偿，还能获得违法解除劳动合同的赔偿金。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不承认工伤、不支付赔偿等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么收集证据，怎么与用人单位协商，怎么通过法律途径维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。