在职期间辞职签劳动合同有赔偿吗

一、在职期间辞职签劳动合同有赔偿吗

在职期间辞职是否有赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，通常无赔偿。

但依据法律，用人单位存在某些违法情形时，员工辞职可获经济补偿。如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。此时员工以这些理由书面通知单位解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、在职辞职未签劳动合同能获赔偿吗

在职辞职未签劳动合同，劳动者可能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。但需注意仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

劳动者主张赔偿需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因个人原因主动辞职，无经济补偿；若因单位存在未依法缴纳社保等违法情形辞职，可主张经济补偿。

三、未签合同被辞退在职员工能获赔偿吗？

未签合同被辞退，在职员工通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨在职期间辞职签劳动合同有赔偿吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错而辞职，不仅能解除劳动合同，还可获得经济补偿。另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能需支付经济补偿。但要是员工主动辞职且用人单位无过错，通常就没有赔偿。若你对辞职赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。