未签劳动合同，签劳务合同是否给两倍工资

很多人找工作的时候，都遇到过没签劳动合同，而是签了劳务合同的情况。这两者虽然就差了两个字，但区别可大了去了。不少人就疑惑了，没签劳动合同，签了劳务合同，能不能要求给两倍工资呢？这事儿关乎大家的切身利益，毕竟谁不想多拿点钱呢，下面就来好好说道说道。

一、劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同双方不存在隶属关系，提供劳务一方自行安排工作，按照约定完成工作任务，获取报酬。

比如小张在一家公司上班，公司让他签劳务合同。他每天按时上下班，接受公司的考勤管理，工作内容也由公司安排，这种情况下虽然签的是劳务合同，但实际上更符合劳动合同关系的特征。

二、未签劳动合同的双倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“劳动合同”，目的是督促用人单位与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

比如小李在一家单位工作了半年，单位一直没和他签劳动合同，那么小李就可以要求单位支付从第二个月开始到第六个月的双倍工资。

三、签了劳务合同能否要双倍工资

如果双方确实是劳务关系，那么就不适用劳动合同法中关于双倍工资的规定。因为劳务关系是基于平等主体之间的约定，不涉及用人单位与劳动者的隶属关系。但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，劳动者就可以主张双倍工资。判断是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅看合同名称，要从工作内容、管理方式、报酬支付等方面综合判断。

比如小王和一家公司签了劳务合同，但他要遵守公司的考勤制度，工作由公司安排，报酬按月发放，这种情况下就可能被认定为劳动关系，小王可以要求双倍工资。

四、主张双倍工资的操作要点

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.协商解决：可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出判决。

在主张双倍工资的过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如证据不足怎么办，用人单位不执行判决怎么办等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。