未签订劳动合同的二倍工资差额怎么算

打工一族肯定都知道劳动合同的重要性，它是保障咱们劳动者权益的重要凭证。可有不少人在工作中，遇到过没签劳动合同的事儿。单位不跟自己签合同，这不仅让劳动者心里没底，还可能在工资、社保等方面出问题。要是遇上这种没签合同的情况，其实根据法律规定，劳动者有权要求单位支付二倍工资差额。可这二倍工资差额到底咋算，很多人就懵圈了。接下来咱就详细说说这个事儿。

一、二倍工资差额计算的起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始算，比如你是3月1号入职的，那从4月2号开始，单位要是还没和你签合同，就得付你二倍工资了。小周入职一家公司后，公司一直没和他签合同，他在公司工作了5个月，那计算二倍工资差额的起始时间就是入职满一个月后的第二天。

二、二倍工资差额计算的截止时间

截止时间也有两种情况。情况一，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在补订书面劳动合同时，二倍工资差额计算至补订书面劳动合同的前一日。情况二，如果用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的，那自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付二倍工资。比如小张在单位工作了14个月一直没签合同，那就从他入职满一个月的次日开始算到满一年的前一日来支付二倍工资。

三、二倍工资差额的计算基数

一般来说，计算基数就是劳动者的应得工资。不过得注意，这里面要把加班费、特殊情况下支付的工资等剔除掉。比如小王每月工资5000元，其中包含500元加班费，那在计算二倍工资差额时，基数就是4500元。不同行业、不同工种的工资构成可能不同，所以确定计算基数时，要根据实际情况把不属于正常工资收入的部分去掉。

四、申请二倍工资差额需准备的材料

如果要申请二倍工资差额，得准备好相关材料。常见的有工资支付凭证，比如银行转账记录，能证明你的工资收入情况；还有工作证、考勤记录等，能证明你和单位存在劳动关系。小李在申请二倍工资差额时，就凭借银行工资流水记录和单位的考勤打卡记录，在维权中占据了有利地位。这些材料能帮我们证明自己的诉求。

经过上面这些内容，大家对未签订劳动合同的二倍工资差额怎么算应该有了一定了解。不过在实际计算和维权过程中，情况可能会更复杂，比如单位不认账，或者对计算方法有异议等等。这时候建议你到律图咨询律师，律图平台上的律师都有相应的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决问题，维护你的合法权益。