什么程度能报工伤

上班的时候，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是在工作中受了伤，大家肯定都关心能不能报工伤。可到底什么程度才能报工伤呢？这可不是一个简单的事儿，很多人都搞不太清楚。有人觉得只要是工作时受了点小伤就能报，也有人觉得得伤得很严重才行。其实，报工伤有它自己的规定和标准，下面咱们就来详细说说。

一、符合工伤认定的基本情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部被夹伤，这种情况就符合工伤认定的基本条件。还有在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像办公室职员，在下班前整理文件，不小心被掉落的文件砸伤脚，也可以申请工伤认定。

二、视同工伤的特殊情况

有些情况虽然不是直接在工作中受伤，但也视同工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。有个销售员，在谈业务的过程中突然心脏病发作，经过医院48小时的全力抢救还是不幸去世，这种情况就可以视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不能认定为工伤的情况

当然，也不是所有受伤都能报工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作期间喝了酒，然后不小心摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果觉得自己的情况符合工伤认定条件，就要及时申请。首先要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、申请工伤认定的时间限制

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定成功之后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，不同的情况有不同的解决办法。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。