公司开除做2天不合适的新人如何处理

在公司的日常运营中，招聘新人是常有的事。但有时候，经过短短两天的试用，公司可能会发现新人并不适合岗位。这时候就面临一个问题，公司该如何合法合规地处理开除这两天就被认定不合适的新人呢？毕竟处理不当，可能会引发劳动纠纷，给公司带来不必要的麻烦。

一、确认解除理由是否合理

公司以新人不合适为由开除，得有合理的依据。比如新人在这两天内严重违反公司规章制度，像无故旷工、在工作中故意破坏设备等；或者不能胜任工作，比如公司明确告知岗位需要具备某种技能，新人却完全不具备。举个例子，一家广告公司招聘文案策划，要求新人能熟练撰写广告文案，可新人写出来的文案完全不符合基本要求，这种情况就属于不能胜任工作。

二、遵循法定程序

1.通知员工：公司要及时书面通知员工解除劳动合同。通知里要写清楚解除的原因、时间等关键信息。比如在通知中写明“因您在试用期间不能胜任文案策划岗位工作，经公司评估，决定于今日解除与您的劳动合同”。

2.办理工作交接：安排新人与相关人员进行工作交接，比如交还工作设备、交接工作资料等。

三、结算工资

公司要按照新人实际工作的天数结算工资。工资结算应该包括基本工资、奖金等。比如新人日工资是200元，工作了两天，那公司就应该支付400元工资。结算工资的时间一般是在解除劳动合同时，或者按照公司规定的工资发放日支付。

四、出具离职证明

公司需要为新人出具离职证明，证明其在公司的工作经历和离职情况。离职证明对新人来说很重要，可能会影响到他们下一份工作。证明内容要真实准确，比如写明“该员工于某段时间在本公司担任文案策划岗位，因试用期间不能胜任工作，于某日解除劳动合同”。

五、避免法律风险

公司在处理开除新人的过程中，要注意避免法律风险。比如不能以不合理的理由开除新人，否则新人可能会申请劳动仲裁。如果公司拿不出合理的证据证明新人不合适，就可能要承担支付赔偿金等法律责任。

开除做了两天就不合适的新人，公司要谨慎处理。确认解除理由合理、遵循法定程序、结算工资、出具离职证明等环节都不能马虎。要是处理过程中遇到拿不准的问题，后续可能会陷入劳动纠纷的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合公司的具体情况，帮公司理清后续流程，避免不必要的法律风险，让公司在处理劳动事务时更加安心。