没评上等级的工伤单位能赔偿几万

在工作中受了伤，大家都盼着能有相应的赔偿来弥补损失。可有时候工伤认定后，却没评上伤残等级，这就让人犯难了，不知道单位到底能赔多少钱。其实没评上等级的工伤，赔偿也是有章可循的，并不是说就没有赔偿了。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、没评上等级的工伤赔偿范围

没评上等级的工伤，虽然没有伤残方面的赔偿，但单位还是要承担一些费用的。主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，停工3个月，他每月工资5000元，那这3个月单位就要照常发给他15000元工资。

二、各项赔偿的计算方式

1.医疗费：按照实际发生的费用计算，要有相关的医疗票据作为凭证。比如小张工伤后去医院治疗，花费了3000元，拿着医院的发票就可以申请报销。

2.停工留薪期工资：根据职工的原工资福利待遇和停工留薪期的时长来确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付护理费。护理费的标准各地不太一样，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、申请赔偿的流程

1.及时就医并保留证据：发生工伤后，要第一时间去医院治疗，并保存好相关的病历、诊断证明、医疗费用票据等。

2.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，虽然没评上等级，但也要进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期等相关事项。

4.与单位协商赔偿：拿到相关的鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。要把各项赔偿费用列清楚，和单位沟通。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

四、法律途径解决的要点

如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤没评上等级，单位的赔偿虽然没有伤残赔偿那么多，但也能在一定程度上弥补职工的损失。后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务，或者赔偿金额计算有争议等问题。这时候就需要专业的法律知识来解决了。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们具备合法的执业资质，能结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。