劳动合同到期公司不续签不解雇怎么办

很多打工人都有过这样的经历，辛辛苦苦在公司干了一段时间，劳动合同到期了，满心期待着能和公司继续合作，可公司既不续签合同，也不解雇你。这就让人犯难了，不知道公司到底啥意思，自己接下来该咋办。这种情况在现实中还挺常见的，要是处理不好，很可能自己的合法权益就会受到损害。那遇到劳动合同到期公司不续签也不解雇的情况，到底该怎么办呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，公司不续签但继续用工，这种行为实际上是存在法律风险的。按照法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如说，小李和公司的劳动合同到期了，公司没有提出续签，却让他继续在原岗位工作，这种情况下小李就有权要求公司支付相应的经济补偿。

二、与公司协商沟通

发现这种情况后，首先要做的就是和公司好好沟通。可以找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人谈谈，了解公司的想法，同时表达自己的诉求。比如询问公司是否还打算续签合同，如果不续签是出于什么原因。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。像小张遇到这种情况后，他就主动找公司领导沟通，明确提出希望公司能给出一个明确的说法，并且将谈话内容进行了录音，以备不时之需。

三、收集相关证据

证据在处理这类问题时非常重要。要收集能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等。这些证据可以证明你在公司工作的时间、工作内容以及工资待遇等情况。假如小王在和公司沟通无果后，他就开始收集自己的工资发放记录、考勤打卡记录等证据，为后续可能的维权做准备。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商没有达成满意的结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵在和公司沟通失败后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终按照法律规定支付了小赵相应的经济补偿。

劳动合同到期公司不续签也不解雇的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如经济补偿的支付是否及时、准确，公司是否会在后续的工作安排上故意刁难等。要是在处理这些后续问题时遇到困难，别自己一个人干着急。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。