上班第二天没签合同工伤该怎么处理

刚踏入新职场，本想着好好拼搏一番，可上班第二天还没来得及签合同就遭遇了工伤，这可咋办？没签合同会不会影响自己维权？这一系列问题，估计让不少受伤的打工人心里犯嘀咕。其实没签合同也别慌，法律会保障咱们的合法权益，接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时就医并保留证据

出了工伤，第一时间要做的就是赶紧去医院治疗，生命健康可是第一位的。在治疗过程中，要注意保留好各种证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等。这些都是后续维权的关键材料。比如小李上班第二天在车间操作机器时受伤，他及时去了医院，并且妥善保存了医院开具的所有资料，这就为他后续的维权奠定了基础。

二、确定劳动关系

虽然没签合同，但只要能证明和单位存在劳动关系，就能申请工伤认定。可以通过工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等材料来证明。比如小张上班第二天受伤，他虽然没有劳动合同，但有单位发给他的工作牌，还有同事能证明他在单位工作，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。比如小王上班第二天受伤，单位没有在规定时间内申请工伤认定，小王自己在受伤后半年内准备好相关材料申请了工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵上班第二天受伤，经过治疗后，他觉得自己的身体状况可能影响以后的工作，于是申请了劳动能力鉴定。

五、协商赔偿或申请仲裁

根据劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿事宜了。如果双方能达成一致，那是最好的。要是协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小陈上班第二天受伤，和单位协商赔偿没有谈拢，他就向仲裁委申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤处理完之后，还可能会面临一些后续问题，比如赔偿款的支付是否及时、康复治疗费用的承担等。这些问题处理不好，可能会给受伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。