工伤没有到十级怎么赔偿

在工作中，难免会有意外发生。要是不小心受了工伤，大家肯定都很关心赔偿的事儿。通常来说，工伤赔偿和工伤的等级相关，很多人都以为只有达到十级及以上才能获得赔偿，那要是工伤没到十级，还能不能得到赔偿呢？又是怎么赔偿的呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确赔偿项目

即使工伤没有达到十级，劳动者依然可以获得相应赔偿。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了5000元，这些费用只要符合规定，就可以报销。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张工作时受伤，单位没有及时申请工伤认定，后来认定为工伤，那么在单位未申请期间的费用就由单位承担。

三、收集相关证据

在申请赔偿过程中，证据很关键。需要收集的证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。劳动合同可以证明你和用人单位存在劳动关系，医疗诊断证明可以证明你的受伤情况。比如小王在申请工伤赔偿时，因为没有劳动合同，就需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，这就增加了维权的时间和成本。所以大家平时要注意保存好相关证据。

四、与单位协商赔偿

在完成工伤认定后，可以和用人单位进行协商赔偿事宜。双方可以就赔偿项目和金额进行沟通。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款就可以了。比如小赵工伤后和单位协商，单位同意支付医疗费和停工留薪期工资，双方签订了赔偿协议，问题就得到了妥善解决。

五、若协商不成可申请仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位协商赔偿不成，申请仲裁后对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤没有达到十级也能获得相应赔偿，关键是要按照合法的流程去争取。不过，在后续的赔偿执行过程中，可能会遇到用人单位不履行赔偿协议或者不执行仲裁裁决、法院判决等情况。这时候该怎么保障自己的权益？如何申请强制执行？这些问题都比较复杂。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的各种问题，让你更好地维护自己的合法权益。