上班3个月怀孕被辞退怎么赔

在职场上，努力工作是大家的常态，可有时候会遇到一些糟心事儿。就说有这么一位朋友，勤勤恳恳上了3个月班，结果发现自己怀孕了。本来怀孕是件喜事，可没想到，公司知道后，竟然把她辞退了。这可太让人憋屈了，相信很多人都想知道，遇到这种上班没多久就因为怀孕被辞退的情况，到底该怎么赔偿呢？

一、明确辞退是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位还是有权辞退的。比如，员工多次无故旷工，严重影响了工作秩序，即便怀孕，单位也能依法解除合同。但要是单位仅仅因为员工怀孕就辞退，那妥妥是违法的。

二、赔偿标准的确定

如果确定单位辞退违法，赔偿主要有两种情况。一是恢复劳动关系，继续回单位上班，并且单位要支付员工在被辞退期间的工资。比如，员工每月工资5000元，被辞退2个月，单位就得补发10000元工资。二是不恢复劳动关系，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位上班3个月的员工，经济补偿就是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

三、收集证据

要想获得合理赔偿，证据至关重要。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。比如，单位通过微信通知员工被辞退，员工就要保存好聊天截图。

四、协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，要求合理赔偿。比如，员工可以约单位负责人面谈，拿出法律条文，指出单位辞退行为违法，提出自己的赔偿要求。要是双方能达成一致，问题就解决了。

五、法律途径维权

如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。申请劳动仲裁，要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按时参加庭审，提供有力证据。

怀孕被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临新的问题，比如再就业时会不会因为怀孕受到歧视，生育津贴该怎么领取等。这些问题处理不好，会给生活带来不少困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的生活。