试用期两个月被劝退没签合同怎么办

找工作的时候，不少公司都会设置试用期，目的是看看员工是否适合岗位。可有些朋友在试用期还没结束就被公司劝退，更闹心的是连合同都没签。这种情况下，很多人就慌了，不知道该怎么维护自己的权益。其实，没签合同被劝退并不意味着咱们就只能吃哑巴亏，下面就来详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、确定自己是否符合被劝退条件

公司劝退员工，得有正当理由。按照法律规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动关系的。不过公司得拿出证据，比如招聘时明确的录用条件、员工的工作表现评估等。像小张在试用期内总是迟到早退，工作任务也经常完不成，公司有考勤记录和工作成果评估作为证据，那公司以不符合录用条件劝退他，就是合理的。但要是公司没有这些证据，只是随便找个理由劝退，那就可能是违法的。

二、与公司协商解决

发现自己被劝退且没签合同，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。问问公司劝退的原因，要求公司给出合理的解释和依据。同时，提出自己的诉求，比如支付试用期的工资、给予一定的经济补偿等。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如小李被公司劝退，他和公司负责人进行了沟通，用手机录下了对话内容，这为他后续维权提供了重要证据。

三、收集相关证据

证据是维权的关键。即使没签合同，也可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你在公司工作过，以及工作的时间、岗位等情况。小王在试用期被劝退，他通过银行流水证明了公司给他发过工资，还有工作群里的聊天记录能证明他参与了公司的项目，这些证据对他维权起到了很大作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵试用期工资和相应的经济补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求进行举证、质证等。经过仲裁，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被劝退还没签合同确实让人头疼，但咱们有法律武器来维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果、诉讼过程复杂等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。