社保在别的公司交被辞退有补偿吗

一、社保在别的公司交被辞退有补偿吗

能否获得补偿关键看与实际工作公司的劳动关系及辞退原因。若与实际工作公司存在劳动关系，依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍；符合法定情形辞退的，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

而社保在别的公司缴纳，可能涉及社保代缴违规问题，但不影响劳动关系认定及补偿获取。若能证明与实际工作公司的劳动关系，如劳动合同、工资流水、工作记录等，就可主张相应权益。若公司以社保代缴为由辞退，且无合法依据，仍属违法辞退。建议收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在别的公司交社保被辞退能获补偿吗

能否获补偿需分情况。若劳动者因自身原因在其他公司交社保，且未如实告知现公司，公司以此解除劳动合同，可能符合《劳动合同法》中“劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，公司辞退无需支付补偿。

若劳动者非主观故意，且未影响本职工作，公司无正当理由辞退，属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、在他司交社保被辞退，补偿诉求会获支持吗

一般情况下，员工在他司交社保可能违反与本公司的规定或诚实信用原则。若公司规章制度明确将此列为严重违纪行为，公司依此辞退员工，属于合法解除，员工补偿诉求通常难获支持。

但如果公司无相关规定，或辞退行为不符合法定程序，员工被辞退可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

具体补偿诉求能否获支持，需结合实际情况和证据判断。

当我们探讨能否获得补偿关键看与实际工作公司的劳动关系及辞退原因时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若公司在支付经济补偿或赔偿金时计算有误，员工该如何维护自己的权益呢？这就需要员工了解准确的计算方式和相关法规。另外，申请劳动仲裁后，整个流程大概需要多长时间，又会有怎样的结果走向呢？如果您对这些与补偿获取、劳动纠纷处理相关的问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您提供精准的指导和帮助。