想离职不让离职怎么办

一、想离职不让离职怎么办

若单位不让离职，可按以下法律途径处理：试用期内：依据《劳动合同法》，劳动者在试用期需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。你书面或口头通知单位后，到期便可离职。转正后：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。你可提交辞职信，留存好送达证据，如通过邮政快递并保留底单，注明“辞职信”字样。三十日期满，劳动关系即解除，无需单位批准。单位存在违法情形：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。

若单位拒不办理离职手续、扣押工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、想离职却被阻拦该如何通过法律解决

员工离职分预告解除和即时解除。预告解除即提前通知单位，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知，期满可离职，无需单位同意。若单位阻拦，可保留通知证据，期满后自行离职，若单位扣发工资、不出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

即时解除适用于单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同，并要求单位支付经济补偿。若单位阻拦，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、离职被阻拦，法律途径维权有哪些办法

若离职被阻拦，可通过以下法律途径维权:

协商解决:

先与用人单位友好协商，明确依据《劳动合同法》，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位即可解除劳动合同，要求单位配合办理离职手续。

投诉:

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

劳动仲裁:

准备仲裁申请书、能证明劳动关系及离职阻拦事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系，单位办理离职手续并出具离职证明。

诉讼:

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在了解了若单位不让离职可按以下法律途径处理后，还有一些相关问题值得关注。比如离职时的工作交接，劳动者有义务进行合理交接，但单位不能以此为由拖延办理离职手续。另外，若单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者还可要求双倍经济补偿。当你在离职过程中遇到复杂的法律问题，不确定自身权益该如何保障，或者对离职手续、经济补偿等方面存在疑惑时，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。