试用期被辞退赔偿最新多少

找工作的时候，试用期就像一场“双向考察”。对公司来说，要看看新员工是不是真的适合这份工作；对员工来讲，也得感受一下公司的氛围和工作内容是不是自己想要的。可有时候，试用期还没过，就被公司辞退了，这时候很多人就会犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？下面咱们就来详细说说试用期被辞退赔偿的事儿。

一、明确是否该给赔偿

不是所有试用期被辞退的情况都能拿到赔偿。如果是因为员工自身不符合录用条件，比如专业技能不达标、工作态度不端正等，公司有证据证明的话，辞退员工是不用给赔偿的。比如小李去应聘程序员岗位，面试时说自己精通某编程语言，可试用期间连基本的代码都写不顺畅，公司以不符合录用条件辞退他，就无需赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，像仅仅因为领导个人喜好就把人辞退，这种情况下员工就有权要求赔偿。

二、赔偿标准是怎样的

按照法律规定，如果公司违法辞退试用期员工，要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张试用期工资是每月5000元，工作了两个月就被公司违法辞退，那么经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

三、如何协商赔偿

当遇到公司违法辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。要心平气和地和公司沟通，表明自己的立场和诉求。比如可以跟公司说清楚自己在试用期的工作表现，说明公司辞退自己没有合理依据，要求按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。同时，要注意收集公司违法辞退你的证据，比如公司的辞退通知、领导的口头辞退话语等。

五、走诉讼途径

如果投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更安心地面对职场上的各种问题。