劳动法赔偿n+1标准是怎样的

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到公司解除劳动合同的情况。这时候，员工就会关心自己能得到怎样的赔偿。其中，“N+1”赔偿标准是很多人经常听到的一个词。那这个“N+1”到底是怎么回事，什么情况下能拿到这样的赔偿，又是怎么计算的呢？接下来就为大家详细解答。

一、“N+1”赔偿标准的含义

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，工作年限是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”就是用人单位额外支付给劳动者的一个月工资，用来替代提前三十日书面通知的义务。

比如，小李在一家公司工作了3年5个月，公司因经营问题要解除与他的劳动合同，且没有提前30天书面通知。那么公司应支付给小李的经济补偿就是“N+1”，即3.5个月的工资作为经济补偿，再加上1个月工资作为代通知金，总共是4.5个月的工资。

二、适用“N+1”赔偿的情形

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

例如，小张在公司担任程序员，因身体原因生病住院，医疗期满后，无法再从事原来高强度的编程工作，公司也没有其他合适的岗位安排给他，这种情况下公司解除劳动合同就可能适用“N+1”赔偿。

三、“N”的计算方式

“N”的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作年限从劳动者入职之日起开始计算，到劳动合同解除或者终止之日止。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，小赵在公司工作了6年8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，那么“N”对应的经济补偿就是7个月×8000元=56000元，再加上一个月工资8000元的代通知金，总共能拿到64000元的赔偿。

四、申请“N+1”赔偿的步骤

1.确认赔偿情形：劳动者要先确定自己是否符合“N+1”赔偿的条件，可以对照前面提到的适用情形进行判断。

2.与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，说明自己应获得“N+1”赔偿的理由，并要求用人单位支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

3.收集证据：如果协商不成，劳动者需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系、工作年限以及工资情况等。

4.申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

5.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

当劳动者拿到“N+1”赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，用人单位是否按时支付赔偿等。如果遇到这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。