没签劳动合同辞职几天走

找工作的时候，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候心里就犯嘀咕了，万一哪天不想干了，辞职该咋办，得提前多久说才能走人呢？没签合同和签了合同的辞职流程一样吗？这些问题要是不搞清楚，很可能自己的权益就受损了。接下来咱就好好唠唠没签劳动合同辞职到底几天能走。

一、没签合同辞职的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同本身用人单位就存在过错。对于辞职时间，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过因为没签合同，情况会有所不同。

比如，小李到一家小公司上班，公司一直没和他签合同。工作了两个月后，小李觉得这份工作不适合自己，想辞职。这种情况下，虽然公司没签合同有错，但小李如果还在试用期，还是得按规定提前三天通知公司。

二、协商一致辞职

如果和用人单位协商一致，那么随时都可以辞职走人。和单位好好沟通，说明自己的情况和想法，要是单位理解并同意，当天办理完工作交接就可以离开。

像小张在一家没签合同的单位工作了一段时间，因为家里突发情况需要马上辞职。他和领导诚恳地沟通，说明了家里的难处，领导也比较通情达理，双方协商一致后，小张当天就完成了工作交接离开了单位。

三、以单位过错为由立即辞职

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

比如小赵在一家没签合同的公司上班，公司经常拖欠工资，小赵已经好几个月没拿到足额工资了。这种情况下，小赵就可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，立即辞职，还可以要求公司支付经济补偿和未签合同的双倍工资。

四、保留证据维护权益

不管以哪种方式辞职，都要记得保留好相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。如果之后和单位因为工资、补偿等问题产生纠纷，这些证据就派上用场了。

就拿小王来说，他从一家没签合同的单位辞职后，单位拒绝支付他最后一个月的工资。小王拿出了自己的考勤记录和工资转账记录作为证据，通过劳动仲裁成功讨回了工资。

没签劳动合同辞职后，还可能会遇到单位克扣工资、不支付经济补偿等问题。要是处理不好这些问题，自己的合法权益就没办法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、也不做虚假承诺，能结合实际情况，帮你处理好后续维权事宜，让你在维权路上更有保障。