工伤保险支付工资吗

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候防不胜防。一旦发生工伤，职工不仅身体受苦，收入也可能受到影响。很多人就会有这样的疑问：工伤保险会不会支付工资呢？毕竟受伤期间没办法正常工作，工资没了，生活压力可不小。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤保险与工资支付的基本规定

工伤保险主要是保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。不过，工伤保险一般不直接支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，需要住院治疗，在他的停工留薪期内，工厂就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生诊断他的伤情比较严重，可能需要较长时间恢复，那么就可以通过劳动能力鉴定委员会来确定是否延长停工留薪期。

三、工资支付的标准

这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如小王所在地区职工平均工资是5000元，他的工资是18000元，高于平均工资的300%（15000元），那么停工留薪期工资就按照15000元计算。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在停工留薪期内不支付工资，职工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

发生工伤后，即便工伤保险不直接支付工资，但职工在停工留薪期内有获得工资的权利。不过后续还可能会遇到一些问题，比如停工留薪期结束后工资怎么算，伤残等级评定后待遇如何落实等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。