签过两次合同到期后怎样处理

在职场上，大家都知道签合同是保障自己权益的重要方式。很多人已经签过两次合同，可到了合同再次到期的时候，就犯难了，不知道该怎么办。这合同到期后的处理方式，可关系到自己接下来的工作稳定和权益保障。是续签合同继续工作，还是合同就此终止，这其中的门道可不少，要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来就给大家详细说说签过两次合同到期后的处理办法。

一、判断是否满足签订无固定期限合同条件

根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，也没有出现违规违纪等情况，那么在第二次合同到期时，他就有权利要求与公司签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商续签事宜

合同到期前，劳动者可以主动与用人单位沟通，表达自己续签合同的意愿。如果希望签订无固定期限合同，要明确向用人单位提出。在协商过程中，要注意维护自己的合法权益，比如工资待遇、工作岗位等方面。以小张为例，他在合同到期前和公司协商续签，提出希望提高工资待遇，经过双方沟通，最终达成了一致，成功续签了合同。

三、若用人单位不同意续签的处理

要是用人单位不同意续签合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了三年，合同到期后公司不续签，那么公司就需要支付给他三个月工资的经济补偿。

四、用人单位终止合同的合法性判断

如果用人单位以不合法的理由终止合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如用人单位以劳动者不能胜任工作为由终止合同，但却拿不出充分的证据证明，这种情况下劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

签过两次合同到期后，后续还可能会遇到各种问题，比如经济补偿的支付方式和时间是否合理，签订无固定期限合同后用人单位是否会随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在合同到期处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。