公司裁员被辞退赔什么

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候公司经营状况不好，就会进行裁员，员工一不小心就被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司裁员把自己辞退了，到底该赔些什么呢？这不仅关系到咱们的经济利益，也影响着以后的生活。接下来就好好说说公司裁员被辞退的赔偿问题。

一、经济补偿的计算方式

公司裁员辞退员工，一般要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、额外支付一个月工资的情况

如果公司裁员没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还得额外支付劳动者一个月工资。这就是我们常说的“代通知金”。比如公司突然通知小张第二天不用来上班了，小张的月工资是6000元，那公司除了要支付经济补偿外，还得额外给他6000元作为代通知金。

三、赔偿金的情形

要是公司裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作了2年，月平均工资4000元，正常的经济补偿是2×4000=8000元，但公司违法解除劳动合同，就得支付小赵8000×2=16000元的赔偿金。

四、其他权益保障

除了经济补偿、代通知金和赔偿金外，员工还可能有其他权益。比如公司要在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司没有按时办理，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。还有，如果员工有未休的年休假，公司要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

五、维权途径及要点

如果遇到公司裁员赔偿不合理的情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司裁员被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理档案和社保转移手续时故意刁难。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。