公司倒闭没签合同该按什么标准赔偿

在工作中，不少人都有过在小公司上班的经历。有时候，公司经营不善面临倒闭，可当初入职时又没和公司签合同，这可咋办呢？没合同心里本来就不踏实，公司再倒闭，员工的权益好像一下子没了保障。大家肯定都想知道，这种情况下自己能得到怎样的赔偿，赔偿标准又是什么。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。计算时，就是用他正常月工资乘以7个月（因为第一个月不用双倍）。要拿到这笔赔偿，员工得证明自己和公司存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、公司倒闭的经济补偿

公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那公司就应该支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请赔偿的流程

员工可以先和公司协商赔偿事宜，把自己应得的赔偿和公司说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和工作时间等的材料，像前面提到的工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司依法赔偿。如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。

四、仲裁和诉讼要点

劳动仲裁一般是免费的，而且程序相对简单快捷。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，比如证人证言等。法院会依据法律和事实进行判决，保障员工的合法权益。

公司倒闭没签合同拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，保障自己的合法权益。