辞职可拿到几个月的赔偿金

职场中，辞职是一件挺常见的事儿。有时候是员工主动想换个环境，有时候则是被公司辞退。大家心里肯定都犯嘀咕，这辞职了到底能拿到多少赔偿金呢？毕竟谁工作不都是为了多赚点钱，保障自己的权益嘛。那到底辞职后能拿到几个月的赔偿金，这得根据不同情况来分析，接下来咱们就好好聊聊。

一、员工主动辞职情况

通常情况下，如果是员工自己主动提出辞职，并且公司不存在过错，比如按时发工资、提供正常工作条件等，那员工是没办法拿到赔偿金的。就好比小李在一家公司干得好好的，自己想换个行业发展，主动向公司提交了辞职申请，这种情况公司就不用支付赔偿金。因为主动辞职是员工自己的选择，公司没有逼迫或者损害员工权益的行为。

二、公司违法辞退员工

要是公司没有正当理由就辞退员工，那性质可就不一样了。按照法律规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。比如小赵在公司工作了3年，他每个月工资是5000元，那公司违法辞退他时，就需要支付3×2×5000=30000元的赔偿金。

三、公司存在过错员工被迫辞职

当公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工被迫辞职时，公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小孙所在公司经常拖欠工资，小孙因此被迫辞职，他在公司工作了1年3个月，每月工资4000元，那公司就需要支付1.5×4000=6000元的经济补偿。

四、协商一致解除劳动合同

还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同，这时候公司也需要支付经济补偿，计算方式和员工被迫辞职时的经济补偿计算方式一样。比如公司因为业务调整和员工协商解除劳动合同，员工工作了2年，每月工资6000元，那公司就需要支付2×6000=12000元的经济补偿。

在辞职争取赔偿金的过程中，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞职后赔偿金的问题处理不好，后续可能会有更多麻烦。比如公司不履行赔偿义务，员工不知道该怎么强制执行。或者遇到复杂的赔偿计算问题，自己搞不清楚。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。