出工伤还想上班怎么赔偿

一、出工伤还想上班怎么赔偿

员工出工伤还想继续上班的，赔偿分不同情况：若被认定为工伤且已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依生活自理程度分统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。五至六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、出工伤后不想上班能获怎样的赔偿

出工伤后不想上班，赔偿情况分两种。一是治疗停工期间，依据《工伤保险条例》，职工可享受停工留薪待遇，一般不超12个月，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二是经劳动能力鉴定有伤残等级且不想上班。若为五、六级伤残，可保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的 70%（五级）或 60%（六级），单位还需缴纳社保；经本人提出可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若伤残等级七到十级，职工提出解除合同或合同期满终止，也能获这两项补助金。具体标准由省级政府规定。

三、出工伤后不想上班赔偿数额有法律标准吗

出工伤后不想上班，赔偿数额有法律标准。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若构成一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五至十级伤残，员工提出解除劳动关系，可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准是五级到十级分别为18、16、13、11、9、7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

当我们了解了员工出工伤还想继续上班赔偿分不同情况后，还有一些与之相关的问题值得关注。例如，工伤赔偿的申请流程具体是怎样的，若在申请过程中遇到阻碍该如何解决；另外，工伤员工在康复后继续上班，用人单位是否有义务为其调整合适的工作岗位。这些都是工伤员工可能会面临的实际问题。如果你对员工工伤赔偿、申请流程或者岗位调整等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。