快2年没有签劳动合同如何维权

在职场上，劳动合同就像是劳动者的“保护伞”，能保障我们的合法权益。但生活中，有些公司为了各种目的，故意不跟员工签合同。有位朋友就遇到了这样的事儿，他在一家公司工作快2年了，公司一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益。其实啊，很多劳动者都可能碰到这种情况，接下来咱们就好好聊聊快2年没签劳动合同该怎么维权。

一、明确可主张的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像前面提到的那位朋友，他工作快2年没签合同，能主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，并且公司要和他签订无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。首先得证明自己和公司存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。那位朋友就可以收集自己的工资条、考勤打卡记录、工作邮件等作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明情况，要求签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资差额。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。比如可以约个时间，和公司负责人面对面交流，把自己的诉求和依据的法律规定说清楚。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉举报后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。

快2年没签劳动合同维权成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，签订无固定期限劳动合同后公司又出现新的违法行为该怎么处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。