厂里想离职不同意怎么办

一、厂里想离职不同意怎么办

依据《劳动合同法》，劳动者离职分不同情况。若在试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除，无需单位同意。

若单位以不同意离职为由扣发工资或有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。保留好通知单位离职的证据，如书面辞职信、电子邮件、聊天记录等，以便维权时使用。

二、厂里不同意离职该如何通过法律解决

劳动者有解除劳动合同的权利。若在试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需单位同意。

若单位以不同意离职为由，扣工资、不出具离职证明等，属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如要求单位支付足额工资、出具离职证明等。申请仲裁应提供劳动合同、工资条、通知离职的证明材料等。

三、厂里拒办离职手续怎样依法维权

厂里拒办离职手续，劳动者可这样依法维权:

若已提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除劳动合同，期满单位仍拒办，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。

也可收集提前通知离职、工作交接等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，并协助办理社保和档案转移等手续。若因单位拒办手续致自身有经济损失，如无法入职新单位造成的工资损失，还可主张赔偿。

当我们了解了依据《劳动合同法》劳动者离职的不同情况及应对单位损害权益行为的办法后，还有一些相关问题值得关注。比如离职交接时工作资料和物品的归还规定，若未妥善处理可能引发后续纠纷。另外，离职后社保和公积金的转移接续手续该如何办理，这也关系到劳动者的切身利益。如果你在劳动者离职、单位扣发工资处理、离职证据保留等方面还有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。