一年半没签劳动合同，赔偿方式是什么

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实里，有些公司就是不跟员工签合同。有位朋友就遇到了这事儿，他在一家公司干了一年半，公司一直没和他签劳动合同。这让他心里没底，担心自己的权益没保障，也不知道该怎么维权，更不清楚能得到什么样的赔偿。其实，没签劳动合同，员工是有权利要求赔偿的。接下来咱就好好说说这赔偿方式。

一、赔偿依据及期限

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这位工作一年半没签合同的朋友，从第二个月开始到满一年这十一个月，公司需要支付双倍工资。满一年后，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了一年半，那么从他工作的第二个月起，到第十二个月，这十一个月公司都要付双倍工资给他。

二、计算赔偿金额

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资是5000元，奖金平均每月1000元，那么计算双倍工资时，每月的基数就是6000元。工作十一个月没签合同，他能拿到的双倍工资赔偿就是6000×11=66000元。

三、维权步骤

1.协商：发现没签合同后，员工可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资，并补签劳动合同。比如小王和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付赔偿和签合同，公司可能会考虑员工的要求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理没有结果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，还要附上能证明劳动关系和工资情况的证据。

四、证据收集

要想拿到赔偿，证据很关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能帮助员工在维权时更有底气。比如小赵有工资转账记录和工作时拍的照片，这些都能证明他和公司的劳动关系。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意想进一步诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。