单位转岗还需要打辞职申请吗

在职场上，工作变动是常有的事儿。有时候单位会因为业务调整、岗位需求等原因，给员工安排转岗。这时候就有员工犯嘀咕了，单位安排转岗，自己还需要打辞职申请吗？这事儿可不能小看，因为处理不好，可能会影响到自己的权益，甚至饭碗。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、单位转岗是否需要辞职申请

单位转岗通常是不需要员工打辞职申请的。转岗本质上是对劳动合同内容的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，单位和员工就转岗事宜达成一致，通过签订书面协议来变更劳动合同就行，而不是让员工先辞职再重新入职。

举个例子，小李原本在公司做行政工作，后来公司因为业务拓展，需要他转到销售岗位。公司和小李沟通后，双方都同意了转岗，这时候公司和小李签订一份书面的劳动合同变更协议就可以，小李不用提交辞职申请。

二、转岗中员工的权利和义务

员工在转岗过程中有权利了解转岗的原因、新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等信息。如果新岗位与原岗位有较大差异，员工有权要求公司提供相应的培训。同时，员工也有义务配合公司的合理转岗安排，遵守公司的规章制度。

比如小张被转到一个技术岗位，他之前没有相关技术经验，那么他就有权要求公司提供技术培训。而公司也有义务为小张提供必要的培训，以帮助他适应新岗位。

三、不同意转岗的处理办法

要是员工不同意转岗，该怎么办呢？首先，员工可以和单位进行协商，表达自己的想法和诉求。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。

如果协商不成，员工认为单位的转岗安排不合理，侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及与转岗相关的沟通记录。

要是投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、提交辞职申请的风险

如果员工在转岗时提交了辞职申请，就意味着主动与单位解除劳动关系。一旦提交，员工可能会失去一些应有的权益，比如经济补偿。

例如，小王在单位安排转岗时，没有和单位协商就提交了辞职申请。后来他发现新岗位不适合自己，想要求单位给予经济补偿，但因为是主动辞职，就无法获得经济补偿了。

转岗问题解决后，后续可能还会遇到新的麻烦。比如转岗后发现新岗位的实际情况和之前沟通的不一致，或者在新岗位上遇到了不公平的待遇，又该如何处理呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决转岗后续的各种问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。