没有买工伤保险三个一次性怎么申请

工作中，工伤是大家都不愿遇到却又不得不防的情况。工伤保险就像一份保障，能在职工遭遇工伤时提供经济支持。但要是单位没给员工买工伤保险，那员工的权益该怎么保障呢？特别是“三个一次性”待遇，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，没买工伤保险时又该怎么申请呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤及伤残等级

想要申请“三个一次性”待遇，首先得确定是工伤，并且评定伤残等级。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

比如小张在工作时受伤，他就需要准备好上述材料去申请工伤认定。认定为工伤后，还要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。这是申请“三个一次性”待遇的基础。

二、与单位协商赔偿

确定工伤和伤残等级后，就可以和单位协商“三个一次性”待遇的赔偿问题。员工要明确自己应得的赔偿金额，依据相关法律规定与单位沟通。协商过程中，要保持冷静和理性，收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

要是单位愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。但很多时候，单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额达不到员工的要求，这时候就需要采取其他措施。

三、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。比如小李和单位协商赔偿不成，申请仲裁后，仲裁委员会根据相关证据和法律规定，裁决单位支付小李“三个一次性”待遇。

四、提起诉讼

如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

要是单位不履行法院判决，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制单位支付赔偿款。

发生工伤后没买工伤保险，员工申请“三个一次性”待遇并不容易。后续可能还会遇到单位转移财产逃避执行、赔偿金额计算有争议等问题。这时候就需要专业律师的帮助。律图平台上有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你处理后续问题，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。