劳务派遣期间受工伤谁承担责任

劳务派遣在现在的用工市场里很常见，不少企业为了灵活用工，会选择和劳务派遣公司合作。对于被派遣的劳动者来说，在工作中也面临着受伤的风险。一旦在劳务派遣期间受了工伤，很多人就犯难了，不知道该找谁承担责任。是劳务派遣公司，还是实际用工单位呢？这关系到劳动者的权益能否得到保障，下面就来详细说说这个问题。

一、劳务派遣工伤责任主体的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，从法律层面来看，劳务派遣单位是承担工伤责任的首要主体。比如小张是一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作的员工，在工作时受伤，劳务派遣公司就要承担相应的工伤责任。

二、实际用工单位的责任

虽然劳务派遣单位是主要责任主体，但实际用工单位也并非完全没有责任。如果实际用工单位对工伤事故的发生存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、违规指挥操作等，那么实际用工单位也需要承担相应的赔偿责任。就像上面例子中的工厂，如果是因为工厂没有提供符合安全标准的防护设备导致小张受伤，工厂就要承担一定的责任。

三、工伤认定的流程

劳动者在劳务派遣期间受工伤后，要及时进行工伤认定。首先，由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

四、赔偿的协商与处理

在确定了责任主体和完成工伤认定后，就进入到赔偿环节。劳动者可以先和劳务派遣单位、实际用工单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。仲裁结果出来后，如果任何一方对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣期间受工伤责任承担问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如工伤复发该怎么办，后续的康复治疗费用由谁承担，伤残等级发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。