入职20天没签劳动合同被辞退咋维权

刚进入一家新公司，满心期待开启新的工作旅程，可入职才20天，还没来得及签劳动合同就被辞退，这换谁都觉得憋屈。遇到这种情况，很多人可能会手足无措，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，咱们是有办法的，关键在于要清楚自己拥有哪些权利，以及通过什么途径去争取。接下来，咱们就详细说说入职20天没签劳动合同被辞退该怎么维权。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然入职才20天，还在一个月的期限内，但用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求相应的赔偿。比如，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。假设小A入职某公司20天，没有签订劳动合同就被辞退，且公司没有合理的辞退理由，小A就有权利争取自己的合法赔偿。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，小A可以提供公司发放工资的转账记录，上面会显示公司名称和转账金额；工作证能证明自己在该公司工作；考勤记录可以通过公司的打卡记录或者自己记录的工作时间来证明。有了这些证据，才能在维权时有足够的底气。

三、与用人单位协商

发现自己被辞退后，首先可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司给出合理的解释和相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如，小A可以和公司负责人面对面沟通，也可以通过邮件或者微信沟通，明确表达自己对被辞退的疑问和要求赔偿的意愿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门接到小A的投诉后，会对小A所在的公司进行调查，核实情况后要求公司给予小A相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题仍然没有得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。小A申请仲裁后，仲裁机构会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，最终作出公正的裁决。

入职20天没签劳动合同被辞退维权后，可能还会遇到公司不履行裁决结果的情况，或者对裁决结果不满意该怎么办。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。