没签合同就被辞退，该怎么去赔偿

打工的人都希望工作稳稳当当的，可有时候事儿不随人愿。不少人遇到过这种情况，在单位干了一段时间，没签劳动合同，突然就被辞退了。这时候心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，被辞退了能拿到赔偿吗？该怎么去争取赔偿呢？接下来咱们就详细唠唠这事儿。

一、确定劳动关系存在

要想拿到赔偿，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但有不少东西能证明。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；还有工作证、服务证之类能证明你身份的证件；考勤记录也很关键，能证明你在单位的工作时间；另外，其他同事的证言也能作为证据。

举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同。后来被辞退了，他就找出了银行工资流水，上面有公司每个月给他转工资的记录，还有工作期间拍的一些工作照片，照片里能看到他在公司的工作场景，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的赔偿计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，单位就得给你双倍工资。比如你一个月工资5000元，工作了6个月没签合同，那除了正常发的工资，单位还得再给你5个月的双倍工资差额，也就是25000元。

三、被辞退的赔偿情形

如果单位辞退你没有合法理由，属于违法解除劳动关系，还得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在单位工作了一年零三个月，被违法辞退，他每个月工资6000元。那经济补偿就是1.5个月工资，即9000元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是18000元，再加上未签合同的双倍工资差额，这就是他能拿到的赔偿。

四、协商赔偿

确定好赔偿金额后，你可以先和单位协商。协商的时候，要保持冷静，把自己的诉求和依据说清楚。准备好前面提到的证据，让单位知道你是有备而来。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、维权途径

要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉，带上你的身份证、证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查处理。你也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿只是事情的一个阶段，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议，或者对仲裁、诉讼结果不服再次上诉等情况。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会打包票也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定应对策略，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。