工伤未了结辞职工厂还会赔钱吗

工作中受了工伤，本身就是件闹心事儿，这时候再碰上工伤还没处理完，又有了离职的想法，不少人就犯嘀咕了：这时候辞工，工厂还会不会赔钱呢？毕竟工伤治疗可能还需要不少费用，后续恢复也不知道要花多少钱，心里实在没底。接下来咱就好好唠唠这个大家关心的问题。

一、工伤待遇与离职的关系

工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后应享有的法定权益，并不因职工离职而丧失。依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工伤可享受医疗救治、停工留薪、伤残补偿等一系列待遇。即使职工选择辞工，只要工伤认定已经完成，相应的工伤待遇工厂仍需依法支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，在工伤未了结时他打算离职，工厂不能因为他离职就拒绝承担赔偿责任。

二、辞工后工厂需支付的赔偿项目

辞工后，工厂需支付的赔偿项目主要包括两部分。一是一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。二是停工留薪期内的工资福利，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，工厂应按照原工资福利待遇按月支付。例如小张工伤后停工留薪期为3个月，每月工资5000元，那么工厂就需要支付他15000元的停工留薪期工资。

三、协商解决赔偿问题

职工辞工后，可以先尝试与工厂协商赔偿事宜。在协商时，职工要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。与工厂沟通时，要保持冷静和理性，说明自己的诉求。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，按照协议执行即可。比如小王工伤后辞工，与工厂协商一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的赔偿，经过沟通，双方达成了赔偿协议，顺利解决了赔偿问题。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、工伤认定决定书、劳动合同等材料，详细说明情况。同时，职工要注意收集和保存相关证据，如与工厂负责人的沟通记录、工资发放记录、医疗费用票据等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。例如小赵在投诉时，提供了与工厂负责人关于赔偿问题的聊天记录，有力地证明了自己的诉求。

五、诉讼途径及注意事项

若投诉仍无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，准备好充分的证据。比如小陈通过仲裁和诉讼，最终获得了工厂的赔偿。

工伤未了结辞工后，工厂是否赔钱这个问题解决后，后续可能还会遇到工厂拖延支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。