开除上班两个月员工怎样赔偿

职场上，员工和老板之间的关系有时候挺微妙。员工努力工作想多赚点钱，老板则希望员工给公司创造更多效益。要是员工上班才两个月就被开除，这事儿就有点闹心了。老板开除员工的原因多种多样，可能是员工表现不好，也可能是公司自身的问题。那在这种情况下，员工能不能得到赔偿，该得到多少赔偿呢，这可是很多人关心的问题。下面就来好好说说开除上班两个月员工赔偿的相关事儿。

一、合法开除无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同，不需要向员工支付赔偿。比如说，公司规章制度明确规定员工不得在工作时间玩游戏，而该员工多次在上班时玩游戏，被多次警告后仍不改正，公司以此为由将其开除，就不用支付赔偿。在这种情况下，用人单位需要有充分的证据证明员工存在违规行为，并且规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的。

二、违法开除要支付赔偿金

要是用人单位没有合理的理由就开除上班两个月的员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工每月工资是5000元，上班两个月被违法开除，那么经济补偿是半个月工资2500元，赔偿金就是2500×2=5000元。

三、协商解决的要点

当遇到这种情况时，员工可以先尝试和用人单位协商解决。员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付合理的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的表达。同时，用人单位也应该认真对待员工的诉求。双方可以就赔偿金额等问题进行沟通和协商。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，避免后续产生纠纷。

四、投诉与仲裁的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及被开除的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要按时参加庭审，陈述自己的观点和证据。

开除上班两个月员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些事儿，比如用人单位是否会按照约定支付赔偿金，要是不支付又该怎么处理，员工的社保转移等手续办理是否顺利。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，让员工在遇到这些问题时不再迷茫，能够更好地维护自身的合法权益。