签订劳动合同没交社保怎样处理

在职场上，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要一步，可有些时候，即便签了合同，公司却没给交社保。这就好比你买了个有保障的商品，结果保障却没生效。社保对于咱们来说太重要了，它能在生病、失业、养老等关键时刻给我们提供帮助。要是公司签了合同却不缴纳社保，我们该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、与公司协商解决

发现公司没交社保，首先可以尝试和公司好好沟通。毕竟很多时候可能是公司的疏忽或者流程问题。找个合适的时间，态度诚恳地和公司相关负责人说明情况，表达自己对社保权益的重视。比如可以说“我很在意自己的社保权益，希望公司能尽快为我缴纳社保”。一般情况下，正规的公司会重视员工的诉求，及时解决社保缴纳问题。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

二、向社保部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时需要准备一些材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。可以通过线上或者线下的方式进行投诉，线上可以登录当地社保部门的官方网站，按照指引进行投诉；线下可以直接到社保部门的办事窗口提交投诉申请。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。同时，还要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

四、通过法律诉讼解决

如果劳动仲裁不能解决问题，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要撰写起诉状，起诉状要详细说明自己的诉求和事实依据。同时，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。法院受理后，会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。

当成功解决了公司未缴纳社保的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如社保补缴的具体金额计算是否准确，补缴后对自己的社保权益有哪些具体影响，以及公司会不会因此对自己产生一些不利的行为等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。