来公司三年公司倒闭怎么赔偿

一、来公司三年公司倒闭怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

你在公司工作三年，公司应支付你三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

二、公司倒闭三年员工能获怎样的赔偿

公司倒闭即破产，员工补偿按《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

公司倒闭应先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、社保费用及经济补偿。若公司不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭三年员工赔偿法律依据是啥

公司倒闭三年员工赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

同时，第四十六条规定，在此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司倒闭三年未支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，但要注意仲裁时效为一年，需看是否存在时效中断、中止情形。

当我们了解了根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时经济补偿的计算方式以及维权途径后，还需关注一些相关问题。比如，如果劳动者工作年限不足一年但超过半年，公司应按照一年的标准支付一个月工资补偿；若不足半年，则支付半个月工资补偿。另外，公司倒闭清算时，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。要是你对公司倒闭经济补偿的计算细节、优先受偿顺序等还有疑问，别让困惑影响您维护自身权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。