工伤后劳动部门不认定工伤怎么办

在工作中受伤本就身心俱疲，要是劳动部门还不认定工伤，这无疑是雪上加霜。想象一下，员工在工作时不慎受伤，满心期待能通过工伤认定获得应有的保障，结果却收到劳动部门不予认定的通知，这让受伤员工和家属陷入了迷茫和无助。那么，遇到工伤后劳动部门不认定工伤这种情况，到底该怎么办呢？

一、搞清楚不认定工伤的原因

劳动部门不认定工伤，肯定是有原因的。可能是提交的材料不齐全，比如缺少医院的诊断证明、劳动合同等；也可能是受伤情况不符合工伤认定的标准，像不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。举个例子，小李在上班期间擅自离岗去办私事，结果路上摔倒受伤，这种情况就可能不符合工伤认定条件。这时候，一定要向劳动部门咨询清楚不认定的具体原因，他们会给出书面的说明。拿到说明后，仔细研究，看看是哪里出了问题。

二、补充材料重新申请

如果是因为材料不齐全导致不认定工伤，那就赶紧补充材料。比如，要是缺少医院的病历和诊断证明，就去医院重新开具；要是劳动合同丢失了，可以找公司复印一份并加盖公章。补充好材料后，再次向劳动部门提出工伤认定申请。在重新申请时，要注意按照劳动部门的要求填写申请表，把受伤的经过、时间、地点等信息详细准确地写清楚。以小张为例，他第一次申请时因为没提供完整的考勤记录，劳动部门不认定工伤。他补充了考勤记录后重新申请，最终成功认定为工伤。

三、申请行政复议

要是觉得劳动部门不认定工伤的决定不合理，有充分的证据证明自己应该被认定为工伤，可以在收到不认定工伤决定书之日起60日内，向作出该决定的劳动部门的上一级主管部门或者当地人民政府申请行政复议。申请复议时，要写好行政复议申请书，说明复议的请求、事实和理由，并且附上相关的证据材料，比如证人证言、监控视频等。比如小王在工作中被机器砸伤，劳动部门以证据不足不认定工伤，小王收集了同事的证人证言和车间的监控视频，申请行政复议后，复议机关撤销了原决定，重新认定为工伤。

四、提起行政诉讼

如果行政复议的结果还是维持原不认定工伤的决定，或者对复议结果不满意，还可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，向法院证明自己符合工伤认定的条件。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。例如小赵工伤后劳动部门不认定，经过行政复议仍维持原决定，他提起行政诉讼，最终法院判决劳动部门重新作出工伤认定决定。

工伤认定不通过后，后续可能还会面临一些问题，比如医疗费用的承担、停工期间的工资待遇等。这些问题要是处理不好，会给受伤员工带来更大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。