单位不为职工申请工伤,怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当职工不幸发生工伤，本以为单位会主动为其申请工伤认定，让职工能顺利获得应有的赔偿和保障。然而，有些单位却出于各种原因，比如担心影响单位声誉、增加成本等，不为职工申请工伤。这可让职工犯了难，自己明明受了伤，却得不到应有的待遇，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解申请工伤认定的时间

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工作中受伤，单位却一直拖着不申请工伤认定。那么小李自己就可以在受伤之日起1年内，向相关部门提出申请。

二、准备申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

例如，小张和单位没有签订劳动合同，但有工资转账记录和同事的证言，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、申请工伤认定的流程

职工或其近亲属、工会组织准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理申请后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、单位不配合的应对措施

如果单位不配合提供相关材料，职工可以通过劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其提供相关材料。职工也可以通过申请劳动仲裁，确认与单位的劳动关系，为工伤认定提供依据。

比如，小王所在单位拒绝提供他的工资发放记录，小王就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位可能就会配合提供相关材料。

工伤认定完成后，还可能面临工伤赔偿的问题，比如赔偿金额的计算、赔偿的支付方式等。这些问题如果处理不当，很容易引发纠纷，让职工的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，确保职工能顺利获得应有的赔偿，维护自身的合法权益。