去工厂打工总是被开除怎么办

打工本是为了挣钱改善生活，可有些人去工厂打工却总是遭遇被开除的情况。这不仅让自己的收入没了保障，还会让人心里特别郁闷。好好上班，怎么就老是被开除呢？是自身工作表现有问题，还是工厂存在不合理的开除行为？这背后的原因值得探究，同时我们也得知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益。

一、了解被开除原因

被工厂开除后，首先要做的就是搞清楚原因。主动和工厂的人事部门或者领导沟通，问清楚到底是因为什么被开除。有可能是自己工作没做好，比如经常迟到早退、违反工厂的规章制度等；也有可能是工厂方面的问题，比如工厂经营不善要裁员，却找借口开除员工。

举个例子，小李在工厂工作时，因为家里有事请了几天假，回来后就被工厂以旷工为由开除了。小李经过和领导沟通才知道，工厂以为他是无故旷工，其实小李已经提前向组长请过假了，只是组长没及时上报。

二、判断开除是否合法

判断工厂开除员工是否合法，得看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，工厂开除员工是合法的。但如果工厂没有合理理由，或者开除程序不合法，那就是违法开除。

比如，工厂规定员工一个月迟到三次以上可以开除，但没有提前公示这个规定，员工也不知道有这样的规定，结果因为迟到被开除，这就是不合法的。

三、收集证据

不管工厂开除是否合法，都要注意收集证据。证据能帮助我们在维权时更好地证明自己的主张。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导的聊天记录等。

比如，小张被工厂开除后，他保留了自己的工资条，上面有他的工作时间和工资发放情况；还有和领导关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他在工厂工作的情况。

四、与工厂协商解决

收集好证据后，可以尝试和工厂协商解决。心平气和地和工厂领导谈，说明自己的情况和诉求。如果是工厂违法开除，要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

比如，小王在工厂工作了两年，被违法开除后，他和工厂协商，要求工厂支付两个月工资的经济补偿。

五、寻求其他途径维权

如果和工厂协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上自己收集的证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

比如，小赵被工厂开除后，和工厂协商无果，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令工厂支付小赵的经济补偿。

被工厂开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如工厂不执行协商结果或者仲裁裁决，该怎么办？或者在维权过程中又出现新的纠纷，该如何应对？这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。